💊 Pharmacie : vers de nouveaux modèles de rémunération
Avec la baisse des remises et ristournes, comment diversifier les revenus en officine tout en créant de la valeur pour les patients ?
Voici 5 pistes concrètes :
1️⃣ Rémunération à l’acte
• Basée sur des services rendus (entretiens pharmaceutiques, bilans partagés, vaccination)
• Avantage : moins de dépendance à la marge sur les médicaments
• Exemples : entretien AVK/ACO, sevrage tabagique, vaccination COVID/grippe
2️⃣ Forfaits par patient ou par pathologie
• Forfait annuel ou par épisode de soins (souvent via conventions régionales)
• Avantage : fidélisation et accompagnement thérapeutique renforcé
3️⃣ Rémunération à la performance (P4P)
• Bonus selon des objectifs de santé publique (substitution générique, couverture vaccinale)
• Avantage : alignement avec les enjeux de santé publique
4️⃣ Abonnements & services payants
• Services additionnels hors remboursement (livraison, suivi digital, préparations personnalisées)
• Avantage : diversification des revenus et fidélisation
5️⃣ Modèles intégrés (maisons de santé, réseaux)
• Budget global partagé (type capitation ou forfait structure) dans des parcours coordonnés
• Avantage : décloisonnement et valorisation de la prévention
À garder en tête
Et vous ?
Quel modèle a le plus de potentiel pour transformer la rémunération des pharmaciens ?
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