Grille des salaires en pharmacie

Après des années d’études intenses, le pharmacien et le préparateur diplômés vont accéder à l’emploi. L'heure est donc venue de s'intéresser à la future rémunération. Les chiffres communiqués ici sont donnés à titre indicatif. Ne perdons pas de vue qu'un pharmacien fraichement titulaire a des échéances d'emprunt et que payer un assistant est très coûteux quand on prend en compte les charges associées. Nul n’empêche cela dit un titulaire de payer en dehors de la grille : tout est affaire de discussion, de négociation.

Simulateur de salaire des professions de la pharmacie







Variabilité des salaires selon le profil

Il est évident que 2 pharmaciens n'auront pas nécessairement le même salaire. En effet, l'expérience au comptoir joue un rôle important dans la rémunération. Avez-vous des particularités dans votre cursus qui vous différencient et rendent votre profil plus intéressant qu'un profil plus classique ? De la même manière, l’investissement, les missions spécifiques, peuvent faire l’objet d’une valorisation particulière du travail. En fonction de votre profil, de vos missions, votre rémunération pourra varier jusqu'à 40%.

Les disparités salariales par zones géographiques et types de pharmacies

Selon le type de pharmacie et la ville, on peut avoir des coefficients plus élevés que dans des zones et des pharmacies dites classiques. Certaines officines ayant de forts turnovers et d'importants chiffres d’affaires peuvent parfois offrir des salaires au-delà de la grille de la pharmacie d’officine. En fonction des situations, on peut trouver des salaires plus élevés également, notamment lors de CDD, en remplacement de titulaires par exemple.

Malgré le contexte économique actuel, ne vous bradez pas !

On voit parfois des offres d'emploi à des coefficients inférieurs au minimum exigeable. Alors oui les temps sont difficiles pour le pharmacien titulaire mais votre qualification mérite un minimum que la convention collective a fixé ! Reportez-vous-y et ne bradez pas la qualité de votre travail ! Pour information, la valeur du point est à 4,509 au 1er mars 2019 pour les pharmacies syndiquées, soit +1,9% par rapport à 2018. A noter que cette augmentation n’est applicable que lors de la parution au journal officiel pour les pharmacies non syndiquées soit en décembre 2019.

Evolution du point de rémunération de la pharmacie

Le coefficient 230 est devenu le coefficient 240, le coefficient 240 est devenu le coefficient 250. Un nouveau coefficient est apparu, le coefficient 320. La valeur du point de coefficient a logiquement augmenté ces dernières années, de 3,478 en 2002 à 4,509 en 2019.

Valeur point rémunération pharmacie

Evolution point de rémunération pharmacie

Grille de salaires Préparateur en pharmacie:

Coefficient Rémunération horaire Salaire mensuel brut temps plein Salaire mensuel net estimé (-23%)
175 10, 053 € 1 524 € 1 174 €
240 10, 620 € 1 610 € 1 240 €
250 11, 063 € 1 677 € 1 291 €
260 11, 505 € 1 744 € 1 343 €
280 12, 390 € 1 879 € 1 446 €
290 12, 833 € 1 946 € 1 498 €
300 13, 275 € 2 013 € 1 550 €
310 13, 718 € 2 080 € 1 602 €
320 14, 160 € 2 147 € 1 653 €
330 14, 603 € 2 214 € 1 705 €

Grille de salaires Pharmacien :

Coefficient Rémunération horaire Salaire mensuel brut temps plein Salaire mensuel net estimé (-23%)
400 17,700 € 2 684,56 € 2 067,11 €
430 19,028 € 2 885,90 € 2 222,14 €
470 20,798 € 3 154,36 € 2 428,86 €
500 22,125 € 3 355,70 € 2 583,89 €
600 26,550 € 4 026,84 € 3 100,67 €
800 35,400 € 5 369,12 € 4 134,22 €

Influence de l'expérience sur les coefficients des préparateurs/trices

L'expérience accumulée au cours du temps permet d'augmenter le coefficient du préparateur ou de la préparatrice. Ce coefficient est théorique et peut faire l'objet d'une négociation. Il est important de différencier expérience et ancienneté qui sont deux notions cumulables. L'expérience est acquise peu importe votre employeur depuis l'obtention de votre diplôme. L'ancienneté quant à elle ne prend en considération que la présence dans l'entreprise actuelle. Cependant il est possible de faire « reprendre » l’ancienneté par un nouvel employeur.

L'expérience a donc une influence sur l'évolution du coefficient. En effet, il est possible de passer d'un échelon à l'autre en justifiant auprès de l'employeur d'une période donnée d'emploi (sans interruption qui sera décomptée si elle existe) à l'échelon inférieur.

Coefficient BP Années passées à l'échelon inférieur
240 2
260 3
280 4
290 5
300 6
310 7

Influence de l'ancienneté sur les salaires en pharmacie

Quelque soit votre poste au sein de la pharmacie, votre salaire est susceptible d'évoluer selon un critère d'ancienneté. Il évoluera donc de la façon suivante :

  • - Vous justifiez de 3 à 6 ans d'ancienneté : +3% sur votre salaire

  • - Vous justifiez de 6 à 9 ans d'ancienneté : +6% sur votre salaire

  • - Vous justifiez de 9 à 12 ans d'ancienneté : +9% sur votre salaire

  • - Vous justifiez de 12 à 15 ans d'ancienneté : +12% sur votre salaire

  • - Vous justifiez de plus de 15 ans d'ancienneté : +15% sur votre salaire

Rémunération des étudiants en pharmacie

Les étudiants en pharmacie peuvent parfaire leur expérience en officine à travers des stages tout le long du cursus mais également en travaillant dès la 3ème année tout en étant rémunéré selon la grille suivante :

  • - Étudiants ayant moins de 350 heures de pratique officinale : 10,178€ de l'heure

  • - Étudiants ayant plus de 350 heures de pratique officinale : 13,275€ de l'heure

  • - Remplacement du titulaire (étudiants ayant validé leur 5e année et le stage de 6 mois de pratique professionnelle): 14,604€ de l'heure

Etre titulaire pour avoir un meilleur salaire ?

Vous souhaitez devenir titulaire de votre propre officine ? La rémunération ne devra pas être votre motivation première. En effet, durant le remboursement de l'emprunt, votre salaire sera plafonné. Les jeunes titulaires peuvent prétendre à des salaires allant de 1500€ nets à 4000€ nets par mois en fonction de l'officine. La plus grande partie des ressources est bien évidemment allouée au remboursement de l'emprunt. Alors oui c'est un outil de capitalisation mais quand on emprunte il est difficile de savoir si 12, 15 ou 20 ans plus tard, la revente (si revente il y a) permettra de récupérer la mise de départ. Devenir titulaire est un vrai risque pour un salaire semblable à celui d'un assistant pendant de nombreuses années. Libre à chacun de prendre la mesure de ce risque. La fonction de titulaire de pharmacie entraine beaucoup de travail invisible, beaucoup de stress pour un salaire confortable mais modéré au regard de l’investissement.

Des informations polémique erronées sur le salaire des Pharmaciens

Le pharmacien est souvent perçu comme un nanti dans notre société. De nombreux articles annoncent des rémunérations de titulaires à 5 chiffres. Ces informations impactent fortement de manière négative la perception de la profession. Il convient de nuancer la pyramide des rémunérations des Pharmaciens. Certains peuvent effectivement percevoir un salaire très élevé cependant il ne s'agit que de quelques cas isolés (bien souvent des pharmaciens ayant remboursé leur emprunt, titulaire de pharmacie de CA supérieur à la moyenne nationale). Sur Ouipharma, nous avons pu constater que les salaires des pharmaciens sont souvent en adéquation avec l'activité de la pharmacie dans laquelle le pharmacien exerce. En toute logique, plus la Pharmacie est importante, plus le pharmacien titulaire touche un salaire important.

Les primes sur salaires en pharmacie

En dehors de la rémunération fixe et contractuelle, un employeur est libre de donner ou non une prime à un ou plusieurs de ses salariés. Ces primes sont souvent encadrées par des objectifs quant à la qualité du travail effectué (savoir être, savoir-faire, mission spécifique à l’officine). Toutes les pharmacies ont des modes de fonctionnement différents sur ce sujet de la prime. Certains attribueront une enveloppe globale qui sera répartie équitablement entre tous les salariés, d'autres individualiseront les primes allant parfois sur des primes au résultat. Chaque titulaire fixe la politique qui lui correspond. Parfois il n’y a pas de prime.

Les heures complémentaires

Le nombre d'heures complémentaires pouvant être accomplies par un salarié à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur à un dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat de travail. Chaque heure complémentaire donne lieu à une majoration de salaire de 15 %. Le paiement des heures complémentaires, ainsi que de leurs majorations, ne peut être remplacé par l'octroi d'un repos compensateur.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà des 35h contractuelles. Chaque heure au-delà de ce seuil donnera lieu à une majoration de salaire et/ou à un repos compensateur. Depuis la date du 10 août 2016, le pourcentage de majoration est fixé par un accord de branche ou, s’il existe, par un accord d'entreprise. Peu de pharmacies ont à ce jour déterminé un taux de majoration dans un accord d'entreprise. Il est important de noter que ce taux ne peut être inférieur à 10%. Les accords de branche quant à eux établissent le taux à 25% pour les heures supplémentaires entre la 36ème et la 43ème et à 50% au-delà de la 43ème heure.

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