Grille des salaires en pharmacie 2022

MAJORATION DE LA VALEUR DU POINT A 4,919 incluant l'augmentation de 3% du 16 mars 2022 et du 31 Août 2022 Après des années d’études intenses, le pharmacien et le préparateur diplômés vont accéder à l’emploi. L'heure est donc venue de s'intéresser à la future rémunération. Les chiffres communiqués ici sont donnés à titre indicatif. Ne perdons pas de vue qu'un pharmacien fraichement titulaire a des échéances d'emprunt et que payer un assistant est très coûteux quand on prend en compte les charges associées. Nul n’empêche cela dit un titulaire de payer en dehors de la grille : tout est affaire de discussion, de négociation.

Simulateur de salaire des professions de la pharmacie







Variabilité des salaires selon le profil

Il est évident que 2 pharmaciens n'auront pas nécessairement le même salaire. En effet, l'expérience au comptoir joue un rôle important dans la rémunération. Avez-vous des particularités dans votre cursus qui vous différencient et rendent votre profil plus intéressant qu'un profil plus classique ? De la même manière, l’investissement, les missions spécifiques, peuvent faire l’objet d’une valorisation particulière du travail. En fonction de votre profil, de vos missions, votre rémunération pourra varier jusqu'à 40%. L’on ne parle pas encore à ce niveau là de l’ancienneté qui, bien évidemment fait lui aussi varier la rémunération.

Les disparités salariales par zones géographiques et types de pharmacies

Selon le type de pharmacie et la ville, on peut observer une grande variabilité de coefficients et donc de salaire. Certaines officines ayant de forts turnovers et d'importants chiffres d’affaires peuvent parfois offrir des salaires au-delà de la grille de la pharmacie d’officine. En fonction des situations, on peut trouver des salaires plus élevés également, notamment lors de CDD, en remplacement de titulaires par exemple.

La pénurie d’emploi en pharmacie entraîne une augmentation de la demande et donc des salaires

La crise du COVID a amplifié un mal profond en pharmacie d’officine : une pénurie de personnels qualifiés (pharmaciens et préparateurs) qui a pour conséquence l’augmentation naturelle des salaires ! Reportez-vous à la grille mais ne bradez pas la qualité de votre travail ! Pour information, la valeur du point s’élève à 4,919€ au 31 Aout 2022 pour les pharmacies syndiquées, incluant la double augmentation de 3% de la Crise Covid.

Evolution du point de rémunération de la pharmacie en 2022

Le coefficient 230 est devenu le coefficient 240, le coefficient 240 est devenu le coefficient 250. Un nouveau coefficient est apparu, le coefficient 320. La valeur du point de coefficient a logiquement augmenté ces dernières années, de 3,478 en 2002 à 4,919 en 2022 incluant l'augmentation liée à la suractivité du à la crise Covid.

Valeur point rémunération pharmacie 2022

Evolution point de rémunération pharmacie en 2022

Grille de salaires Préparateur en pharmacie mis à jour au 09 Septembre 2022 ::

Coefficient Rémunération horaire Salaire mensuel brut temps plein Salaire mensuel net estimé (-23%)
240 11, 806 € 1 791 € 1 379 €
250 12, 298 € 1 865 € 1 436 €
260 12, 789 € 1 940 € 1 494 €
280 13, 773 € 2 089 € 1 609 €
290 14, 265 € 2 164 € 1 666 €
300 14, 757 € 2 238 € 1 723 €
310 15, 249 € 2 313 € 1 781 €
320 15, 741 € 2 387 € 1 838 €
330 16, 233 € 2 462 € 1 896 €

Grille de salaires Pharmacien mis à jour au 9 Septembre 2022 :

Coefficient Rémunération horaire Salaire mensuel brut temps plein Salaire mensuel net estimé (-23%)
400 19,676 € 2 984,26 € 2 297,88 €
430 21,152 € 3 208,08 € 2 470,22 €
470 23,119 € 3 506,50 € 2 700,01 €
500 24,595 € 3 730,32 € 2 872,35 €
600 29,514 € 4 476,39 € 3 446,82 €
800 39,352 € 5 968,52 € 4 595,76 €

Influence de l'expérience sur les coefficients des préparateurs/trices

L'expérience accumulée au cours du temps permet d'augmenter le coefficient du préparateur ou de la préparatrice. Ce coefficient est théorique et peut faire l'objet d'une négociation. Il est important de différencier expérience et ancienneté qui sont deux notions cumulables. L'expérience est acquise peu importe votre employeur depuis l'obtention de votre diplôme. L'ancienneté quant à elle ne prend en considération que la présence dans l'entreprise actuelle. Cependant il est possible de faire « reprendre » l’ancienneté par un nouvel employeur.

L'expérience a donc une influence sur l'évolution du coefficient. En effet, il est possible de passer d'un échelon à l'autre en justifiant auprès de l'employeur d'une période donnée d'emploi (sans interruption qui sera décomptée si elle existe) à l'échelon inférieur.

Coefficient BP Années passées à l'échelon inférieur
240 2
260 3
280 4
290 5
300 6
310 7

Influence de l'ancienneté sur les salaires en pharmacie

Quelque soit votre poste au sein de la pharmacie, votre salaire est susceptible d'évoluer selon un critère d'ancienneté. Il évoluera donc de la façon suivante :

Rémunération des étudiants en pharmacie

Les étudiants en pharmacie peuvent parfaire leur expérience en officine à travers des stages tout le long du cursus mais également en travaillant dès la 3ème année tout en étant rémunéré selon la grille suivante :

Etre titulaire pour avoir un meilleur salaire ?

Vous souhaitez devenir titulaire de votre propre officine ? La rémunération ne devra pas être votre motivation première. En effet, durant le remboursement de l'emprunt, votre salaire sera plafonné. Les jeunes titulaires peuvent prétendre à des salaires allant de 1500€ nets à 4000€ nets par mois en fonction de l'officine. La plus grande partie des ressources est bien évidemment allouée au remboursement de l'emprunt. Alors oui c'est un outil de capitalisation mais quand on emprunte il est difficile de savoir si 12, 15 ou 20 ans plus tard, la revente (si revente il y a) permettra de récupérer la mise de départ. Devenir titulaire est un vrai risque pour un salaire semblable à celui d'un assistant pendant de nombreuses années. Libre à chacun de prendre la mesure de ce risque. La fonction de titulaire de pharmacie entraine beaucoup de travail invisible, beaucoup de stress pour un salaire confortable mais modéré au regard de l’investissement.

Des informations polémique erronées sur le salaire des Pharmaciens

Le pharmacien est souvent perçu comme un nanti dans notre société. De nombreux articles annoncent des rémunérations de titulaires à 5 chiffres. Ces informations impactent fortement de manière négative la perception de la profession. Il convient de nuancer la pyramide des rémunérations des Pharmaciens. Certains peuvent effectivement percevoir un salaire très élevé cependant il ne s'agit que de quelques cas isolés (bien souvent des pharmaciens ayant remboursé leur emprunt, titulaire de pharmacie ayant un chiffre d’affaires supérieur à la moyenne nationale). Sur Ouipharma, nous avons pu constater que les salaires des pharmaciens sont souvent en adéquation avec l'activité de la pharmacie dans laquelle le pharmacien exerce. En toute logique, plus la Pharmacie est importante, plus le pharmacien titulaire arrive à dégager un salaire important. La maîtrise des charges est également un facteur important puisque celles ci imputent directement la rentabilité de l’entreprise.

Les primes sur salaires en pharmacie

En dehors de la rémunération fixe et contractuelle, un employeur est libre de donner ou non une prime à un ou plusieurs de ses salariés. Ces primes sont souvent encadrées par des objectifs quant à la qualité du travail effectué (savoir être, savoir-faire, mission spécifique à l’officine). Toutes les pharmacies ont des modes de fonctionnement différents sur ce sujet de la prime. Certains attribueront une enveloppe globale qui sera répartie équitablement entre tous les salariés, d'autres individualiseront les primes allant parfois sur des primes au résultat. Chaque titulaire fixe la politique qui lui correspond. Parfois il n’y a pas de prime.

Les heures complémentaires

Le nombre d'heures complémentaires pouvant être accomplies par un salarié à temps partiel au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur à un dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat de travail. Chaque heure complémentaire donne lieu à une majoration de salaire de 15 %. Le paiement des heures complémentaires, ainsi que de leurs majorations, ne peut être remplacé par l'octroi d'un repos compensateur.

Les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà des 35h contractuelles. Chaque heure au-delà de ce seuil donnera lieu à une majoration de salaire et/ou à un repos compensateur. Depuis la date du 10 août 2016, le pourcentage de majoration est fixé par un accord de branche ou, s’il existe, par un accord d'entreprise. Peu de pharmacies ont à ce jour déterminé un taux de majoration dans un accord d'entreprise. Il est important de noter que ce taux ne peut être inférieur à 10%. Les accords de branche quant à eux établissent le taux à 25% pour les heures supplémentaires entre la 36ème et la 43ème et à 50% au-delà de la 43ème heure.

La prime de blouse

La prime de blouse aussi appelée prime pour frais d’équipement est régulièrement revalorisée. Elle est définie à l’article 9 de la convention collective comme suit : « Après 12 mois de présence dans l'entreprise, des frais annuels d'équipement sont attribués à tout le personnel sur la base d'un forfait fixé conventionnellement. Le versement des frais d'équipement, dont la somme forfaitaire est révisable annuellement, s'effectue en une seule fois et au plus tard le 31 octobre de chaque année civile. » Cette prime d’équipement a donc été révisée en 2021 pour s’établir désormais à 78€.

La prime de garde

Les gardes en pharmacie sont plus ou moins fréquentes selon les zones géographiques et donc selon la densité de pharmacies sur le secteur. Certaines pharmacies ne sont de gardes qu’une nuit tous les 3 mois, d’autres au contraire sont de garde une nuit sur 6. Généralement réalisées par les titulaires de la pharmacie, il est cela dit possible de laisser la garde à un pharmacien adjoint. Cela donne bien entendu droit à une rémunération et une compensation particulière liés à la pénibilité de la tâche. La réalisation d’une garde par un pharmacien adjoint donne lieu à une gratification particulière. Celle-ci varie selon différents critères : garde à volets ouverts ou fermés, jour de la semaine, jour férié, dimanche ou 1er Mai.

Prenons le cas d’une garde effectuée à volets ouverts : - Dimanche ou jour férié : le salarié percevra alors une indemnité de sujétion (égale à 1.5 fois la valeur du conventionnel, multiplié par le nombre d'heures de présence) ainsi qu'un repos compensateur d'égale durée.

- En semaine : le salarié percevra une indemnité de sujétion (rémunération calculée sur la base de 100% du temps de présence à l’officine).

- 1er Mai : Le salaire sera doublé et un repos compensateur de la même durée sera accordé.

Dans le cas d’une garde effectuée à volets fermés :

- Dimanche ou jour férié : le salarié percevra une indemnité de sujétion  (égale à 1.5 fois la valeur du point conventionnel, multiplié par le nombre d'heures de présence) ainsi qu'un repos compensateur d'égale durée et d'une indemnité spéciale pour dérangement.

- En Semaine : le salarié percevra une indemnité de sujétion (rémunération calculée sur la base de 100% du temps de présence à l'officine pour les salariés à temps partiel et 25% pour les salariés à temps complet). S’ajoute à cela une indemnité spéciale pour dérangement.

- 1er Mai : Le salaire est doublé et calculé sur la base de 100% du temps de présence à l'officine pour les salariés à temps partiel et 25% pour les salariés à temps complet ainsi qu'un repos compensateur d'égale durée. S’ajoute à cela une indemnité spéciale pour dérangement.

En complément, si certaines heures supplémentaires ou heures de nuit sont effectuées, les taux de majorations s'appliquent à la fois sur le salaire versé et sur le repos compensateur accordé. Si le repos compensateur n'est pas récupéré, le salarié pourra percevoir l'indemnisation des heures supplémentaires à 25% et à 50%.

La prime exceptionnelle

En dehors de la rémunération fixe et contractuelle, un employeur est libre de donner ou non une prime à un ou plusieurs de ses salariés. Ces primes sont souvent encadrées par des objectifs quant à la qualité du travail effectué (savoir être, savoir-faire, mission spécifique à l’officine). Toutes les pharmacies ont des modes de fonctionnement différents sur ce sujet de la prime. Certains attribueront une enveloppe globale qui sera répartie équitablement entre tous les salariés, d'autres individualiseront les primes allant parfois sur des primes au résultat. Chaque titulaire fixe la politique qui lui correspond. Parfois il n’y a pas de prime. Parfois celle-ci est fixe et acquise. Dans la plupart des cas, elle est indexée à la réussite de l’entreprise et variable selon les compétences et l’état d’être du salarié.

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